Udah mewanti-wanti diri pas tanggal 14 july pengen menuliskan ini. Lhaaa, koq baru nyadarnya pagi ini. Momennya sudah lewat 4 hari yang lalu deh. Gapapa dong… *jadi keingat pak mey yang suka bilang gitu.
6 tahun sudah aku ‘ikut’ perusahaan orang india. 2 bulan yang lalu kita yang seangkatan dikasih reward berupa emas antam. pake acara special segala. tapi jangan ditanya yah emasnya beratnya berapa….
Bisa enam tahun itu rekor lho, jika dibandingkan masa kerjaku di perusahaan udang milik taiwan, cuman sampai 5 tahun aja. Tapi kemarin itu karena PHK massal sih. Jadi, berarti sekarang cukup kerasan yah? Mmmmhhh…. Cukup smile aja deh. Pernah iseng melamar di tempat lain, tapi koq kayaknya mereka nggak kuat ama gaji yang kuajukan yah…. Padahal nggak besar-besar amat.
Akhirnya, kuterlenalah disini hahaha…
But, koq ndilalah beberapa waktu lalu ada teman yang cerita udah berkali-kali dipanggil di perusahaan yang keren abiz , trus pake ngompor-ngompori aku bahwa diriku harusnya bisa jadi ini dan itu…. Hah? Am I ? . Then daku mulai ‘terbangun’. Should i try? Akun jobs.db aja udah lupa, diemail-i nggak pernah kubuka.
Akhirnya aku pun buka akun di jobstreet. Sapa tahu ada perusahaan asing yang nyanthol. Sayangnya ampe sekarang nggak punya waktu buat creat cv-nya hehehe…. *niat gak se…
So gimana rasanya bekerja dengan orang india? Tumbar miri jahe deh pokoknya. Nano nano… 😀
Buat teman-temin lain yang mungkin bakal kerja ama mereka, berikut ini beberapa point yang perlu diperhatikan. Aku share dari hasil pengalaman teman-teman sekantor, yang kadang tidak berlaku buat aku.
Ingat, tidak semua berlaku. Serba tergantung, tergantung bos-nya gitu…
Satu. Cepat-cepat.
Baru aja ngasih tugas, eh belum apa-apa udah ditanyakan apa udah selesai
Dua. Semua urgent
Bagi anak baru pasti akan kalang kabut. Karena bos hobby banget ngasih tugas bertubi-tubi. Ditanya yang mana yang priority… “semua”, jawabnya.
Tiga. Yes sir.
Kebanyakan mereka lebih suka pekerja yang penurut. Ya iyaaa lah… sehingga sebagian orang klo dikasih tugas lebih aman-nya bilang “iya” aja dulu walaupun tidak mungkin, trus nggak dikerjain :D. Tapi ini tidak berlaku buat aku. Aku pasti bela-belain ngeyel klo nggak sesuai hati nurani!
Empat. Yes sir (lagi)
Dalam hal bos dapat perintah dari yang lebih atasnya lagi, jika A maka A. So, bagaimanapun turun kebawah harus jadi A.
Lima. Jebur sumur!
Hah, maksudnya?? Ini sih cerita teman mekanik. Ada koneksinya ama poin empat. Si teman dimarah-marahin karena nggak nurut. Si bos bilang segala sesuatu dilakukan dulu, baru nanti diketahui kendalanya. Dia mencontohkan jebur sumur, nggak boleh protes tapi langsung do it. Klo ada buayanya gimana? *jawab aja sendiri.
Enam. Harus innovative
Harus selalu ada sesuatu yang baru, prestasi baru untuk dilaporkan. So klo sudah berjalan rapi dan nggak ada yang perlu diubah-ubah lagi gimana? Ya gimana, namanya nggak ada inopatip donk? Tau lah.
Tujuh. Laaa… naa…
Emmhh… conversation mereka tuh suka ditambah-tambahi belakangnya dengan “laa” or “naa..”
Delapan. Aksen khas
Ya jelas lah logat mereka nggak kayak aksen barat, lha wong emang dari asia juga. Pas dulu wawancara pertama, terpaksa berkali kali bilang “pardon..?” Alias nggak ngeh ama yang diomongin. But, 6years now, udah hafal-fal ama dialeknya.
Sembilan. “ ada masalah?”
Mereka berusaha bisa bicara dalam bahasa. Klo jadi ob ditanyain “ ada masalah?” Jangan pura-pura jawab nggak. But, cek dulu ada nggak teh
di lemari. So, masala(h) = teh
Sepuluh. Geleng-geleng.
Geleng-geleng ama gerakan tangan melambai adalah sesuatu yang always seen. Kayak gitu kan di pelm?
Joke dari teman aku, di seluruh dunia geleng-geleng = no tapi klo mereka artinya yes. Maksudnya sih jangan cuman perhatikan gelengannya, biacaranya perhatikan dulu, yes apa no.
Sebelas. Dicokot alot.
Beberapa kawan mengambil strategi ini. Dicokot alot = digigit susah. Aplikasinya : klo disuruh begini mau, dipaksa ini mau, keterusan lho. Sekali berani menolak, pasti dia nggak bakalan nyokot lagi, apalagi mengunyah-ngunyah. Understand?
Ada yang mau nambah?
